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Consultoria e programas para líderes, equipes e cultura

Soluções vivenciais, científicas e sob medida. Cada projeto conecta propósito, pessoas e resultado, e termina com plano de aplicação.

  • Desenvolvimento de líderes e fortalecimento de equipes

    Para supervisores, gerentes, alta gestão e suas equipes.

    Líderes que inspiram, engajam e cuidam de pessoas, e equipes que colaboram com confiança, clareza e responsabilidade por resultados.

    • Programas de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) desenhados por nível de liderança
    • Vivências que levam o comportamento do líder para a prática
    • Fortalecimento de equipes: alinhamento, confiança e combinados de trabalho
    • Letramento de líderes em saúde mental e segurança psicológica
    • Feedback, comunicação e oratória em formato in company

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  • Assessment e coaching de pontos fortes

    Para líderes e equipes que querem mais engajamento e retenção.

    Práticas baseadas em talentos naturais para aumentar engajamento, desempenho e retenção, do mapeamento à rotina.

    • Assessment de pontos fortes com CliftonStrengths
    • Coaching individual de pontos fortes para líderes e talentos
    • Coaching em grupo e conversas de equipe sobre complementaridade de talentos
    • Planos de desenvolvimento e hábitos que sustentam a prática no dia a dia

    Conversar sobre assessment e coaching de pontos fortes

  • Bem-estar e segurança psicológica

    Para RH, SST, diretoria e comitês de saúde.

    Programas que promovem saúde mental, confiança e ambientes seguros para aprender, colaborar e entregar com sustentabilidade.

    • Riscos psicossociais e NR-1: diagnóstico, plano de ação e evidências
    • Lei 14.831: autodiagnóstico e caminho para ser Empresa Promotora da Saúde Mental
    • Segurança psicológica na equipe, a partir do trabalho de Amy Edmondson
    • Protocolo de acolhimento para lideranças

    Quer ir direto à NR-1? Veja o curso e a mentoria.

    Conversar sobre bem-estar e segurança psicológica

  • Team building e eventos corporativos

    Para encontros de equipe, convenções e alinhamentos estratégicos.

    Equipe reunida em uma atividade vivencial ao ar livre, entre araucárias, montando juntos uma estrutura de bambu e corda.

    Experiências vivenciais que fortalecem a colaboração e a comunicação entre equipes e transformam estratégia em execução.

    • Vivências sob medida para encontros de alinhamento estratégico
    • Confraternizações e eventos com tema e propósito próprios
    • Atividades com gastronomia e experiências sensoriais
    • Reflexões de aplicabilidade para cada atividade

    Conversar sobre team building e eventos corporativos

  • Palestras

    Para eventos, SIPAT, convenções e encontros de liderança.

    Palestras e keynotes que informam, provocam e deixam material de apoio para a equipe.

    • NR-1 psicossocial: o que mudou e o que fazer agora
    • Sustentabilidade humana e ESG: saúde mental como eixo estratégico
    • Learning agility e liderança
    • Cultura de pontos fortes e engajamento

    Veja os temas, formatos e dinâmicas na página de Palestras.

    Conversar sobre palestras

  • Clube do livro e circuito literário

    Para equipes, bibliotecas e comunidades.

    Grupo de pessoas sorrindo ao redor de uma mesa de madeira, segurando exemplares do livro Descubra seus pontos fortes.
    Encontro do clube do livro.

    Leitura aplicada: encontros de mediação que transformam livros em conversa e prática sobre trabalho e cuidado.

    • Núcleos de leitura com mediação
    • Rotinas de aplicação entre um encontro e outro
    • Versão cultural com apoio da Lei Rouanet

    Conheça a versão cultural em Projetos culturais.

    Conversar sobre clube do livro e circuito literário

Como trabalhamos

Ciência, sensibilidade e resultado em cada projeto. O desenho nasce do seu contexto e termina na rotina das pessoas.

Conversa estratégica

Entendemos a demanda, o público, o momento da organização e o que precisa mudar no comportamento das pessoas.

Desenho sob medida

Escolhemos formato, duração e vivências para o seu perfil de liderança, sem pacote pronto.

Aplicação e sustentação

Usamos o Funil de Aplicabilidade: ancoragem pessoal, diálogo em grupo, compromisso público e revisões em 30, 60 e 90 dias com o gestor patrocinador.

Fundamentos técnicos

O método combina referências de saúde ocupacional, psicologia organizacional e aprendizagem de adultos.

  • Modelo demanda-controle-suporte (Karasek)
  • Job Demands-Resources
  • COPSOQ
  • CliftonStrengths
  • Segurança psicológica (Amy Edmondson)
  • DISC
  • Estruturas Libertadoras
  • Investigação Apreciativa
  • Hábitos Atômicos
  • Transferência de treinamento
  • Avaliação de Kirkpatrick, nível 3

Qual é o desafio da sua organização hoje?

Conte o contexto em poucas linhas. Respondemos pelo WhatsApp com os próximos passos.

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