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NR-1 Psicossocial na Prática
Curso online para RH, SST e lideranças estratégicas. Do texto da norma ao dossiê de conformidade, em módulos que se constroem um sobre o outro.
- 9 módulos
- Online, no seu ritmo
- 8 a 12 horas
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O que você constrói ao longo do curso
Inventário de riscos psicossociais
Com metodologia documentada e prioridades definidas.
PGR atualizado
Com os riscos psicossociais registrados de forma auditável.
Programa de capacitação de líderes
Com conteúdo, formato e cronograma por perfil de liderança.
Dossiê de conformidade NR-1
Um documento único para responder à fiscalização.
Os módulos
Cada módulo é pré-requisito do seguinte. Abra um módulo para ver as aulas.
Boas-vindasComo o curso funciona
Como o curso funciona
Orienta sobre a organização do curso e o que ter em mãos antes de começar.
- Boas-vindas
- Conheça a mentoria
- Antes de começar
Módulo 1O novo jogo: o que a NR-1 atualizada exige
O novo jogo: o que a NR-1 atualizada exige
Você entende o que mudou na lei, o que está em risco e por que agir agora não é opcional.
- O que mudou na NR-1 e por que isso é diferente de tudo que veio antes
- Riscos psicossociais: o que são e por que entraram na lei
- O custo real do não cumprimento
- O papel do RH nesse cenário
Módulo 2Mapeando os riscos psicossociais da sua organização
Mapeando os riscos psicossociais da sua organização
Você identifica e registra os fatores de risco presentes na empresa, como pede o GRO/PGR.
- Os principais fatores de risco psicossocial
- Como conduzir o levantamento de riscos sem consultoria externa
- Ferramentas e instrumentos de mapeamento
- AEP e AET: os dois instrumentos que a lei exige
- Como interpretar os dados do mapeamento
- Integrando os riscos psicossociais ao PGR e ao documento de critérios
Módulo 3O líder como fator de risco
O líder como fator de risco
Você entende por que o comportamento dos líderes está no centro do problema e da solução.
- Por que a liderança pesa tanto nas causas do adoecimento mental
- Comportamentos de liderança que adoecem
- Segurança psicológica na prática
- O líder protetor
Módulo 4Engajando líderes que resistem
Engajando líderes que resistem
Estratégias concretas para vencer a resistência de quem enxerga saúde mental como assunto do RH.
- Por que líderes resistem
- A linguagem que funciona com quem foca em resultado
- Como usar dados e risco legal para abrir espaço com a diretoria
- Estratégias práticas para conseguir adesão de líderes sem tempo
Módulo 5Estruturando o programa de capacitação psicossocial para líderes
Estruturando o programa de capacitação psicossocial para líderes
Você monta o plano completo, com conteúdo, formato, carga horária e cronograma.
- O que precisa estar no programa para atender a NR-1
- Letramento em saúde mental: framework da OMS e os 5 transtornos prevalentes
- Formatos que funcionam: online, presencial, híbrido
- Conteúdo essencial por etapa e perfil de liderança
- Dinâmicas e exercícios que geram movimento real
- Montando o cronograma de capacitação
- Personalizando o programa por perfil de liderança
Módulo 6Documentação e conformidade
Documentação e conformidade
Você organiza o que prova que a empresa atendeu a NR-1 e se prepara para a fiscalização.
- O que o Ministério do Trabalho vai verificar
- Como estruturar as evidências do programa
- Como registrar os riscos psicossociais no PGR de forma auditável
- O documento de critérios: severidade e probabilidade
- Criando o dossiê de conformidade
Módulo 7Reduzindo afastamentos e construindo uma cultura que se sustenta
Reduzindo afastamentos e construindo uma cultura que se sustenta
Estratégias para reduzir o absenteísmo por saúde mental e manter os resultados depois do treinamento.
- Como monitorar saúde mental com indicadores reais
- Estratégias para reduzir afastamentos por transtornos mentais
- O protocolo de acolhimento
- Quando e como revisar a avaliação de risco
- Riscos psicossociais em terceirizados e prestadores de serviço
- Como sustentar a cultura de saúde mental além do treinamento obrigatório
ConclusãoFechamento da jornada
Fechamento da jornada
Consolida o que foi construído e orienta os próximos passos.
- Resumo da jornada
- Próximos passos
- Convite para a mentoria
Como o curso lê os dados do mapeamento
No Módulo 2, o modelo demanda-controle de Karasek organiza a leitura das respostas. Trabalho com muita exigência e pouca autonomia é a combinação que mais adoece.
Controle baixoControle alto
Demanda alta
Alta exigênciaMaior desgaste
Trabalho ativoDesafio com autonomia
Demanda baixa
Trabalho passivoPouca autonomia, pouco estímulo
Baixa exigênciaMenor desgaste
Materiais de apoio
- Portaria MTE nº 1.419 e guias oficiais do Ministério do Trabalho
- Planilha interativa de avaliação de riscos psicossociais
- Dashboard em planilha com o modelo demanda-controle de Karasek
- Quadro de diagnóstico de riscos psicossociais
- Roteiros de roda de conversa e de SIPAT sobre riscos psicossociais
- Autodiagnóstico da Lei 14.831 (Empresa Promotora da Saúde Mental)
Modalidades
Todas incluem o curso completo.
Licença corporativa
R$ 2.000 5 licenças
Uma empresa, 5 licenças de acesso ao curso completo. Acompanhamento opcional, definido por cliente conforme a necessidade. Proposta com nota fiscal para pessoa jurídica.
Turma de 10 empresas
R$ 2.800 por empresa
Até 5 acessos por empresa, grupo exclusivo e 2 encontros síncronos de perguntas e respostas, de 60 minutos cada.
Quer o curso e o acompanhamento? O pacote individual com curso e mentoria 1:1 de seis meses custa R$ 18.500.
Capacitações in company
Além da NR-1, o Hub desenha cursos e oficinas para a realidade da sua equipe.
- Atendimento ao público
- Oratória
- Feedback
- Letramento de líderes em saúde mental
- Liderança humanizada