Individual
R$ 18.000 (R$ 3.000 por mês)
Para um profissional de RH ou SST. 12 sessões quinzenais de 2 horas, suporte assíncrono e revisão de todas as entregas.
Mentoria NR-1 em Execução
Seis meses para colocar o método da NR-1 psicossocial em prática na sua empresa. Cada fase termina em uma entrega que o mentor valida antes de você avançar.
Para quem executa
Para o profissional de RH ou SST responsável por implantar o programa psicossocial na empresa.
A mentoria acompanha a aplicação do método, não o aprendizado do zero. Por isso o acesso ao curso NR-1 Psicossocial na Prática é pré-requisito.
- 12 encontros quinzenais de 2 horas, em grupo ou individuais
- Grupo exclusivo no WhatsApp para dúvidas e envio de entregas entre os encontros
- Revisão das entregas de cada fase pelo mentor
- Entrada contínua: cada pessoa segue as fases no próprio ritmo
O caminho em seis fases
A ordem é obrigatória. Você só avança quando a entrega da fase anterior é validada. Sem validação, sem avanço.
Diagnóstico: onde sua empresa está de verdade
Módulos 1 e 2 do curso
- Você executa
- Aplica o diagnóstico de conformidade atual (GRO, PGR e registros psicossociais), conduz o levantamento de riscos e prioriza o que entra no PGR.
- Você entrega
- Inventário de riscos psicossociais com metodologia documentada e mapa de lacunas de conformidade.
- O mentor
- Valida a metodologia antes da aplicação e revisa o inventário com você na sessão seguinte.
Diagnóstico de liderança e estratégia de engajamento
Módulos 3 e 4 do curso
- Você executa
- Mapeia os gestores como aliados, neutros ou resistentes e constrói a abordagem para cada perfil, incluindo o argumento para a diretoria.
- Você entrega
- Diagnóstico de liderança, plano de engajamento por nível hierárquico e argumento com dados e risco legal.
- O mentor
- Trabalha os casos reais de resistência e simula a conversa com a diretoria.
Programa de capacitação psicossocial montado
Módulo 5 do curso
- Você executa
- Monta o programa por camadas (conformidade, letramento em saúde mental e comportamento protetor), com formato, carga horária e cronograma por nível de liderança.
- Você entrega
- Programa completo, com cronograma para os próximos 12 meses, pronto para apresentar à diretoria.
- O mentor
- Revisa o programa antes da apresentação interna e prepara você para as objeções de custo, tempo e prioridade.
Documentação e dossiê de conformidade fechado
Módulo 6 do curso
- Você executa
- Integra os riscos psicossociais ao PGR de forma auditável e organiza as evidências com valor probatório.
- Você entrega
- Dossiê de conformidade NR-1 e checklist que responde ao roteiro de fiscalização do MTE.
- O mentor
- Revisa as peças mais críticas e simula o roteiro de fiscalização para testar o dossiê.
Programa rodando: indicadores e sustentação
Módulo 7 do curso
- Você executa
- Define os indicadores de saúde mental, configura o painel de acompanhamento e instala os rituais e o protocolo de acolhimento.
- Você entrega
- Painel de indicadores com frequência de atualização, protocolo de acolhimento validado pelo RH e calendário de rituais para 12 meses.
- O mentor
- Confere se os indicadores são rastreáveis com os dados que a empresa já coleta e prepara a apresentação dos resultados parciais.
Implantação concluída
Módulo de conclusão do curso
- Você executa
- Consolida a evidência de que o programa está implantado e funcionando, e registra o que mudou e o que ainda pede atenção.
- Você entrega
- Relatório de implantação com cronologia, evidências, indicadores e plano de manutenção para 12 meses.
- O mentor
- Conduz a revisão final do relatório e fecha o ciclo com o grupo.
Como é um encontro
Duas horas com pessoas em fases diferentes, sem perder o fio.
- Rodada de avanço
- Cada pessoa diz em que fase está, o que executou desde o último encontro e se concluiu a entrega. Sem julgamento, só mapeamento.
- Casos no cadeirão
- Duas ou três pessoas apresentam o obstáculo real ou a entrega que querem validar. Quem está na fase 2 aprende com quem resolve a fase 3.
- Compromissos
- Cada pessoa declara em voz alta o que entrega antes do próximo encontro. O grupo funciona como audiência de responsabilização.
O mentor acompanha um painel simples com a fase atual, a última entrega validada e a próxima entrega esperada de cada participante.
Formatos e investimento
Duração de seis meses. O acesso ao curso é pré-requisito em qualquer formato.
Grupo de 10 empresas
R$ 4.800 por empresa
Um representante por empresa. Encontros quinzenais em grupo, suporte assíncrono compartilhado e revisão individual das entregas de cada fase. Vagas abertas mensalmente.
Perguntas frequentes
Preciso fazer o curso antes?
Sim. O curso contém o método completo e a mentoria acompanha a execução. O acesso ao curso é pré-requisito.
Por que seis meses?
São seis fases, cada uma com três a cinco semanas de execução real, no ritmo de quem divide a agenda com as demandas diárias do RH. Seis meses respeita esse ritmo e mantém a urgência.
E se a entrega de uma fase não for validada?
Você ajusta com o mentor e reenvia. Isso evita construir a fase 3 sobre uma fase 2 mal executada.
Posso entrar a qualquer momento?
A entrada é contínua. Você começa na fase 1 e segue no seu ritmo, acompanhado pelo mentor na fase em que estiver.
Proteja a empresa antes que a fiscalização chegue
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